青年员工座谈会心得体会
我们有一些启发后,可以记录在心得体会中,这样有利于培养我们思考的习惯。但是心得体会有什么要求呢?以下是小编精心整理的青年员工座谈会心得体会,欢迎大家分享。
青年员工座谈会心得体会120xx年7月20日上午,作为太仓港协鑫发电有限公司这批新员工中的一员,我怀着激动的心情静静的等待在一号会议厅中。因为上午公司领导层将在这里与我们新员工进行面对面的交流。
没过多久,一位位领导进入了会议厅,最后进来的是面带平和笑容的孙总。会上孙总代表公司对我们表示了热烈的欢迎,特别指出公司的发展离不开一直注入的新鲜血液,离不开默默无闻为公司奉献的每一人,我们都是这个集体的支撑点,只有团结一心向前,才是公司发展的唯一途径。
在解决完我们的困难后,孙总代表公司向我们提出了几个要求,基于孙总的要求,结合自身岗位,个人觉得体会颇深:
一、尽快转变,适应当前的工作岗位
我们都是应届毕业生,刚刚离开学校,走向岗位,走向社会,前进的道路是未知的,可以说,在我们身上都有心浮气躁的感觉,这种浮躁带给我们的是一系列的问题。如何完成学生向员工的转变,如何将学校的理论知识与工作岗位上的实际操作相结合,是需要认真对待的。对自己应该要有一个真实的认知:来到这里就是要从零开始,不能眼高手低,要做一个孜孜不倦、努力学习在职岗位知识的学徒,脚踏实地是我们完成转变的必要因素。< ……此处隐藏2601个字……取经验,增长才干。另一方面,坚持岗位技能操作,不断提高自己的业务技能。多进行农信银和汇兑业务知识学习,俗话说的好“工欲善其事,必先利其器”,作为信用社的一线员工,我深刻的认识到我手中需要的利器就是业务技能,有过硬的业务技能,才能在工作中得心应手,才能提高工作效率,赢得客户的信赖,更好的为客户服务。我的窗口是复杂的岗位,不仅有政府给我们的政治任务,发粮食直补;还有邮政储蓄大力推广小额贷款抢占农村贷款市场,随着村镇银行、贷款公司等银行相继成立,面对经营竞争的多元化格局,客户不光对服务态度要求高,他们还需要你节约他们的时间,如果业务技能不过硬,就会在操作流程中形成瓶颈,降低工作效率,就会因为发粮食直补而流失很多客户。我一方面努力从服务态度上给他们亲和感,在交谈中拉近彼此的距离,一方面凭借过硬的业务技能,流畅的进行操作来节约他们的时间。
三,对联社管理的一些建议和意见。
我认为,把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标,使大家心往一处想,劲往一处使,力往一处用,使员工之间产生共同的语言,共同的荣辱感,共同的责任心,从而增强信用社的凝聚力和向心力,增强员工的使命感和归属感,从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益,打造全新的农信品牌。让信用社成为员工真正的主心骨,使员工成为信用社真正的主人。多搞一些娱乐节目或一些与业务有关的知识竞赛。
参加工作以来,我始终保持着良好的工作状态,这离不开所有关心爱护我的各位领导,离不开我亲爱的同事,是你们更加坚定了我奉献信合的信心。在以后的工作中,我依然要严格要求自己,提高自己,脚踏实地的工作,毫无保留地付出自己的辛劳和汗水。现在我坚信:“我的生命因为有了信合,而不再贫穷;我的青春因为有了信合,而充满激情!