就业意向书

时间:2023-05-15 06:21:38
就业意向书15篇

就业意向书15篇

在不断进步的社会中,意向书使用的情况越来越多,一般的合作意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款,我们该怎么拟定意向书呢?以下是小编为大家收集的就业意向书,仅供参考,欢迎大家阅读。

就业意向书1

甲方(用人单位):________________

乙方(毕 业 生):____________

甲、乙双方通过供需见面、双向选择,达成如下协议:

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况,以及拟安排乙方工作岗位情况,并通过对乙方的了解、考核,同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况,并通过对甲方的了解,愿意到甲方就业并在20xx年7月3日前报到。

二、甲方录用乙方的方式为聘用。

三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

四、本就业意向书一式三份,甲乙双方和学校各执一份。

甲(用人单位)签名:________

20___年___月___日

联系电话:________

乙方(毕业生)签名:________

20___年___月___日

联系电话:________

人事部门签名(签章):________

就业意向书2

甲方:_______有限公司

乙方:_______身份证号码:< ……此处隐藏8099个字……沟通需求信息的意愿;

4、 双方平等协商,在互惠基础上达成本意向书。

二、 本意向书性质

本意向书就优秀新东方学员的实习及就业在甲乙双方设定优先权,该优先权在公平竞争条件下优先给予新东方学员。互惠互利,资源共享为双方长期合作的基础。

三、 第三方权利

本意向书为第三方设定权利,但不设定义务,第三方有权放弃权利。但第三方一旦行使权利既被看作是一种承诺,第三方自己作出的承诺应当遵守。

四、 优先权

甲方培训的“新东方学员”,通过认证考试合格后,可优先送至乙方实习、考察,乙方在同等条件下优先录用。

五、 其他合作

乙方根据自身经营要求及技术发展状况,提出培训要求交由甲方设置相关课程,甲方实施定向培训。

六、 保证的排除

甲方保证其培训合格的人才具有相应的专业技能,并提供职业道德教育,但并不构成对其学员未来职业品行的绝对保证,雇员之道德风险由雇主自行控制。

七、 意向书期限

本意向书自双方签字盖章生效,有效期一年,自XX年 月 日起

至XX年 月 日止。到期本意向经双方协商后可顺延。

八、 修改与终止

本意向书的修改经双方协商一致。终止意向书应提前三个月提出。

甲方:

地址:

邮编: 电话: 传真:

代表: e-mail: 网址:

________________________________________

乙方:

地址:

邮编: 电话: 传真:

代表: e-mail: 网址:

《就业意向书15篇.doc》
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